ブラックな職場を見極める

労働者の同意があったとしても、時間外や休日に働き、賃金が払われないという事は、サービス残業となり、労働基準法に違反する行為として罰則の適用があります。ここでの注意点は、従業員が自主的に残業を行っているので、合意のある残業として、賃金を払う必要がないと考える雇用主がいるという現実です。サービス残業を行うという事は、雇用主側からみれば、限度無しに働かせるという事であり、労働者からしてみれば、限度無しに働くという事です。 「働き方改革」が社会を賑わせているお陰なのか、最近、それ以前に社会問題とされていた「サービス残業」の影が薄くなってきているように感じます。サービス残業は、労働基準行政では、「賃金不払残業」と呼ばれ、労働基準法に違反する意を示しています。