企業側は女性の管理職をどのように見ているのでしょうか？女性の管理職は、ニーズとしては、どのように捉えられがちなのでしょうか？そこには、やはり、女性を社内で育てても、長期的な雇用が見込まれない事が多いので、敬遠しがちなのだという回答が目立つようです。「結婚」「出産」「育児」の時期をある程度こなし、業務的にも、熟練し人望のある女性社員を幹部候補として、教育していたある日、女性職員から、旦那の転勤で地方に転居する事となったので、退職するという通知を受け取った上司は、一週間ほど寝込みましたというアンケート調査結果もあがっていました。一般的には、企業側も女性管理職を迎えることには、積極的ではないケースが、やはり多いようです
管理人(あおい)
