求める人材像と研修との関係

どの業種の企業であろうと、採用活動において「求める人材像」を設定することは欠かせません。いわゆる「即戦力」を採用したい場合は、それほど設定に苦労しないでしょう。「専門スキルを有している人」などと書かれた求人広告を出すだけで終わる話だからです。しかし即戦力の人材に拘り過ぎると足を掬われる可能性があります。入社してからじっくり育てるという姿勢こそ、中小企業の採用担当者にとって大切な心構えなのです。では研修を前提とした人材像設定は、具体的にどのようなものなのでしょうか。一言で言えば、「伸びる可能性が高い人」を求めることです。間違っても競合他社から転職してくる人に目を奪われないで下さい。彼らはスキルを有しているかもしれませんが、転職理由は謎に包まれています。面接で見抜くことなどできません。