女性の管理職
企業側は女性の管理職をどのように見ているのでしょうか？女性の管理職は、ニーズとしては、どのように捉えられがちなのでしょうか？そこには、やはり、女性を社内で育てても、長期的な雇用が見込まれない事が多いので、敬遠しがちなのだ …
新卒採用にて学生に分かりやすく自社をアピールする方法
新卒採用にて最も主流なのがインターネットの2大就職サイトですが、そのサイトへの上手な書き方を考えていきましょう。第一に、学生にわかる言葉で書くことが大切です。現状多くの企業がプロフェッショナルな言葉や専門用語で書いてしま …
中途採用に向けた準備
まず、採用にあたってどのような方法にするのかを決めておきます。転職サイトを使うのが手っ取り早いですが、短期の場合は人材派遣会社を使うのも一つの手と言えます。転職サイトでも派遣会社でも、それなりの費用が発生します。 ここで …
広告の内容をどうするのか
求人広告を何に出すか、いつ出すか、ということは大事なことであるが、企業では会社の業務内容や、欲しい人材に関する情報をまとめ、広告の個性やデザイン、センスを考え、広告をつくることに興味を示す。しかし、何に出すか、いつ出すか …
個人情報の取り扱い
求人広告を出すということは、その後、応募書類を取り扱うことになるのは避けられないと言えるでしょう。まずは、この「個人情報の取扱いルール」をきちんと設定しておくことが望ましいでしょう。募集、採用、雇用といったそれぞれの場面 …
事務処理現場の人材不足を担う存在「RPA」
RPAは将来的な企業内における事務処理現場の人材不足を担う存在としての期待が集まっているようなのです。RPAは一般的には「社内の業務を自動効率化する」など称されているようですが、ロボットとしての実体のある存在ではなく、コ …
ブラックな職場を見極める
労働者の同意があったとしても、時間外や休日に働き、賃金が払われないという事は、サービス残業となり、労働基準法に違反する行為として罰則の適用があります。ここでの注意点は、従業員が自主的に残業を行っているので、合意のある残業 …
選考プロセス
応募者の本性を見抜くためには、選考プロセスが多様でなければなりません。色々な手段で応募者の能力、性格を探り当てます。筆者が特に採用基準としてお勧めするのが、「発信力」です。これはいわゆるコミュニケーション能力の一つと考え …
転職は計画的に
知り合いは、いつもようにマイペースな口ぶりで、皆は、オレの事をどう思っているか知らないが、オレはオレなりに、人生設計をしつつ、そのつど軌道変更はしているのだよと転職の話について笑ってみせました。オレも突然の面接官の評価に …
応募書類を取り扱う際のルール
求人広告を出すということは、その後、応募書類を取り扱うことになるのは避けられないと言えるでしょう。まずは、この「個人情報の取扱いルール」をきちんと設定しておくことが望ましいでしょう。募集、採用、雇用といったそれぞれの場面 …
管理人(あおい)
